Notre client, soit un manufacturier à Lévis est présentement à la recherche d’un.e superviseur.e ingénierie de conception électrique pour un poste permanent. 

Principales fonctions:
Sous la supervision du directeur de l’ingénierie, le.la superviseur.e de l’ingénierie de conception électrique est responsable de l’organisation et de la validation des activités de son équipe. Il.elle coordonne les efforts d’une équipe de techniciens pour répondre aux besoins de l’organisation en matière de traitement des commandes, de support à la production et de support en service. 

• Incarner les valeurs de l’organisation et les promouvoir au sein de l’équipe;
• Mobiliser et motiver les membres de l’équipe pour assurer une exécution efficiente des tâches;
• Garantir la validité technique des livrables produits par le département électrique;
• Distribuer les ressources disponibles en fonction des priorités, de la charge de travail et des spécialisations des membres de l’équipe;
• Vérifier et contrôler les règles de configuration applicables aux plateformes sous sa responsabilité;
• Organiser et participer activement aux réunions d’équipe;
• Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs de projets pour le développement de nouveaux produits.
• Collaborer en équipe pour l’atteinte des objectifs.

Exigences :

• BAC en génie électrique;
• Expérience dans le milieu manufacturier et en gestion (5 ans);
• Bilingue, marché nord-américain;
• Connaissance en dessin assisté par ordinateur (Créo un atout);
• Expérience en conception de produits manufacturés (atout);
• Expérience en analyse de circuits électriques et résolution de problèmes dans un secteur connexe;
• Expérience en programmation des contrôleurs électroniques de type mobile (automates programmables)  langage « ladder », « function block » et structured text »;
• Connaissance des systèmes de gestion PDM/PLM et ERP/MRP.

Conditions:

• REER à 3% du salaire annuel (Total 6% avec la contribution employeur/employé) -dès le jour 1;
• 13 congés fériés dont 7 dans le temps des fêtes;
• Vacances dès la première année;
• Congés personnels;
• Assurances collectives (Vie, Maladie, Dentaire, Voyage…);
• Télémédecine incluant le volet de la Santé Mental;
• Programme d’aide aux employés;
• Valorisation de la Santé et Sécurité au travail;
• Environnement de travail propre et sain;
• Possibilité de prendre des formations complémentaires;
• Possibilité d’avancement;
• Programme de référencement;
• Programmes de reconnaissance;
• Implication des équipes dans la recherche des solutions d’améliorations;
• Système de gestion quotidienne;
• Remboursement des cotisations d’adhésion d’association professionnelle;
• Événements d’entreprise!